…o accertato. Per quanto concerne la domanda di parte opponente in punto di nullità del licenziamento disciplinare, sostiene la P.XXXXX che il provvedimento espulsivo sia frutto di un' illegittima iniz…...
…ittimo il recesso dal rapporto di lavoro (tra I.XXX S.r.l. e il sig. D.XXX S.XXXX) per licenziamento disciplinare senza preavviso irrogato dalla resistente al ricorrente descritto in narrativa; 2. In …...
…to. Quanto al pagamento della retribuzione nel periodo di sospensione, rilevava che il licenziamento disciplinare aveva effetto retroattivo dall' inizio del relativo procedimento. Aggiungeva, in ogni …...
… integrato dall' Accordo 10 dicembre 2015 e dall' Accordo 2 maggio 2018, alla base del licenziamento disciplinare intimato da P.XXXX E.XXXXXXXXX S.r.l. nei confronti del sig. F.XXXXXX, per tutti i mot…...
…ell' inizio del procedimento disciplinare. Si è, infatti, affermato che, in materia di licenziamento disciplinare, il principio dell' immediatezza della contestazione mira, da un lato, ad assicurare a…...
… di primo grado: - accertare e dichiarare la nullità, invalidità e/o illegittimità del licenziamento disciplinare disposto nei confronti della signora C.XXXXX con provvedimento prot. N. 18308937/128 d…...
…IPALE; 1 ) Accertare e dichiarare l' ingiustificatezza e pertanto l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimato da R.XXXXXX s.p.a . al signor F.XXXXXX D.XXXXX con lettera 15 marzo 2019 (doc…...
…eve premettersi in linea di diritto che "La valutazione in ordine alla legittimità del licenziamento disciplinare di un lavoratore per una condotta contemplata, a titolo esemplificativo, da una norma …...
…lla somma pari ad 65, 00 trattenuta sulla busta paga di marzo 2016; 3. in relazione al licenziamento disciplinare del 22.5.2016: - in via principale accertarne e dichiararne la nullità e conseguenteme…...
…a libera recidibilità fissata dall' art. 2096 comma 3 c.c., bensì, riconducibile ad un licenziamento disciplinare, il quale avrebbe dovuto essere oggetto di preventiva contestazione al dipendente (nel…...
